Форум - Администрация города: Жалобы
Нарушение трудового кодекса: куда обращаться?
Ответить на тему
На страницу 1, 2 След.
| Автор |
Сообщение |
Андройд82 
Новичок
|
 Добавлено: 22 Ноябрь 2009 14:18
| Профиль |
Цитировать |
|
|
|
Вынужден пожаловаться и попросить совета. Работаю на Кванте 4ый год, начались нарушения Трудового Кодекса, лично в отношении меня нарушается статья 4, т.е. принуждение к работе в выходные дни, с угрозой найти причину уволить меня по статье. Это при том что не имею ни одного замечания по трудовой дисциплине, ни одного опоздания за всё время работы, ни одного прогула, ни одного отгула... Причём угрозы исходят от начальства в открытую перед всем цехом, с таким аргументом: не хотите помогать производству (работать в законные выходные за 500р (с окладом в 8500 и больше)) то мы найдём других. При этом говорят самому писать заявление на увольнение, иначе "будет по плохому". Куда в таком случае обращаться и защищать свои права? У нас всё таки правовое государство как никак. Может кто-то считает что раз уж кризис то можно устраивать тиранию и законы ни по чём, можно ими пренебречь используя людской ресурс на благо экономического роста и личных меркантильных интересов.
|
|
 |
Funny
Новичок
Зарегистрирован: 14.02.2009
Сообщения: 7
Пол: Не указан
|
Добавлено: 22 Ноябрь 2009 15:52
| Профиль |
Цитировать |
|
|
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Если у Вас действительно имеются нарушения трудового законодательства, согласно вышеуказанных статьей Трудового кодекса РФ, тогда необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию труда СК, которая расположена на втором этаже здания пристройка к ЦУМу. Это при условии, что Вы готовы бороться за свои права.
|
|
|
Андройд82
Новичок
|
Добавлено: 25 Ноябрь 2009 21:17
| Профиль |
Цитировать |
|
|
|
У нас есть официальный график, с пн по пт, оплата повременно-премиальная. Приказа никакого нет на работы в выходные, оплата обещается на словах, всем на данный момент одинаковая, независимо от должности. В прошлом месяце то что обещали не заплатили, урезали вообщем. Спасибо за совет. Нарушения имеют место быть.
|
|
|
YT
МОДЕРАТОР
Возраст: 46
Пол: Муж
|
Добавлено: 26 Ноябрь 2009 00:48
| Профиль |
ICQ | Цитировать |
|
|
Детский сад, старшая группа.
Говоря словами классика: "Рабы не мы, мы не рабы". С чем боролись, на то и напоролись.
Не нравится работа - меняйте. Нравится работа - боритесь.
Я ЗИП с 2000 года называю "фабрика боярина Морозова". Как боярин сказал, так все и делают. Российские законы нервно курят в сторонке. Работники послушно заглядывают в рот боярину.
|
|
|
darknia
Удален с сайта
Зарегистрирован: 12.04.2004
Сообщения: 1254
Откуда: Старый город
|
Добавлено: 26 Ноябрь 2009 09:35
| Профиль |
Цитировать |
|
|
YT писал(а):
Детский сад, старшая группа.
Говоря словами классика: "Рабы не мы, мы не рабы". С чем боролись, на то и напоролись.
Не нравится работа - меняйте. Нравится работа - боритесь.
Я ЗИП с 2000 года называю "фабрика боярина Морозова". Как боярин сказал, так все и делают. Российские законы нервно курят в сторонке. Работники послушно заглядывают в рот боярину.
плюсую! в прошлом году девице одной помогал с трудоустройством, поехали на этот ваш квант, пока постояли возле отдела кадров, то такого от местных наслушались, чтовощепесец.
мое имхо автору - ищи потихоньку другую работу и не выступай. и этот сраный квант будет себе барыши накручивать пока есть вот такие согласные работать дальше.
|
|
|
Андройд82
Новичок
|
Добавлено: 26 Ноябрь 2009 21:57
| Профиль |
Цитировать |
|
|
|
Так нам то же самое говорят: не нравится-увольняйтесь. И все увольняются или молчат боясь потерять дешёвую работу. Никто не борется, поэтому унижаются и позволяют себя эксплуатировать. Вообще то обязанность государства защищать права и свободы граждан, это прописано в главном законе страны-конституции. Даже если народ морально болен. К сожалению наша страна и завод квант это разные государства. Да к чему я это вообще написал
|
|
|
Андройд82
Новичок
|
Добавлено: 26 Ноябрь 2009 22:03
| Профиль |
Цитировать |
|
|
мое имхо автору - ищи потихоньку другую работу и не выступай. и этот сраный квант будет себе барыши накручивать пока есть вот такие согласные работать дальше.[/quote]
Что значит не выступай? Вы случайно не мой начальник? Или вы такой же начальник в другом месте?
|
|
|
Gegemonist
Удален с сайта
Зарегистрирован: 16.04.2009
Сообщения: 1275
Откуда: местный
Возраст: 37
Пол: Муж
|
Добавлено: 27 Ноябрь 2009 07:24
| Профиль |
Цитировать |
|
|
Андройд82 писал(а):
Так нам то же самое говорят: не нравится-увольняйтесь. И все увольняются или молчат боясь потерять дешёвую работу. Никто не борется, поэтому унижаются и позволяют себя эксплуатировать. Вообще то обязанность государства защищать права и свободы граждан, это прописано в главном законе страны-конституции. Даже если народ морально болен. К сожалению наша страна и завод квант это разные государства. Да к чему я это вообще написал
10 февраля 2009г. Учреждена первичная профсоющная организация работников ЗИП "Энергномера" филлиала ОАО "Энергомера".
http://zashita-truda.narod.ru/
Толку нет?
|
|
|
darknia
Удален с сайта
Зарегистрирован: 12.04.2004
Сообщения: 1254
Откуда: Старый город
|
Добавлено: 27 Ноябрь 2009 08:37
| Профиль |
Цитировать |
|
|
Андройд82 писал(а):
мое имхо автору - ищи потихоньку другую работу и не выступай. и этот сраный квант будет себе барыши накручивать пока есть вот такие согласные работать дальше.
Что значит не выступай? Вы случайно не мой начальник? Или вы такой же начальник в другом месте?[/quote]
случайно нет, этим я хотел сказать то, что не стоит увольняться "в никуда", пока ищещь новую работу, довольствуйся хотя бы этим. или купи больничный и потрать с пользой это время на поиски иной работы.
|
|
|
настя1994
лидер
Зарегистрирован: 07.10.2008
Сообщения: 1362
Откуда: Невинномысск
|
Добавлено: 05 Декабрь 2009 14:31
| Профиль |
Цитировать |
|
|
[quote="Funny"]
Если у Вас действительно имеются нарушения трудового законодательства, согласно вышеуказанных статьей Трудового кодекса РФ, тогда необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию труда СК, которая расположена на втором этаже здания пристройка к ЦУМу. quote]
ЗИП не единственное пр-е,такое происходит повсеместно,честно говоря непонятна функция этого заведения (читай Гос. тр. инспекция)море жалоб и проверок -итог нарушений не выявлено.Либо мы-народ очень требовательны,либо орган этот подлежит обрезанию как ненужый.
|
|
|
skifx
лидер
Зарегистрирован: 21.08.2008
Сообщения: 459
Откуда: местный
Возраст: 64
Пол: Муж
|
Добавлено: 07 Декабрь 2009 09:26
| Профиль |
Цитировать |
|
|
настя1994 писал(а):
ЗИП не единственное пр-е,такое происходит повсеместно,честно говоря непонятна функция этого заведения (читай Гос. тр. инспекция)море жалоб и проверок -итог нарушений не выявлено.Либо мы-народ очень требовательны,либо орган этот подлежит обрезанию как ненужый.
Орган этот нужный. Также как прокуратура. Но если эти органы заваливаются заявлениями, и из них процентов 80 - типа "мне кажется, что меня обижают, разберитесь", то и отдача от этих органов соответствующая. У них нет времени досконально во всем разобраться. Если бы был закон, по которому можно было бы отодрать любителей писанины, которые действительно отрывают работников трудинспекции и прокуратуры от действительно важных нарушений. Но об этом можно только мечтать.
|
|
|
Axe
лидер
Зарегистрирован: 04.07.2005
Сообщения: 250
Откуда: г. Невинномысск
Возраст: 43
Пол: Муж
|
Добавлено: 05 Март 2010 13:41
| Профиль |
Цитировать |
|
|
|
Есть две организации в которые тебе можно обратиться и у которых есть реальные рычаги одну уже назвали вторая прокуратура, но в обеих этих организациях тебе нужны доказательства, но после этих обращений скорее всего придется искать новое место работы. Есть еще управление труда и соц. защиты администрации города но реальными рычагами воздействия оно не обладает.
|
|
|
ADSL
лидер
Зарегистрирован: 11.05.2007
Сообщения: 3949
Откуда: СССР
Возраст: 25
Пол: Муж
|
Добавлено: 05 Март 2010 17:09
| Профиль |
Цитировать |
|
|
Андройд82 писал(а):
У нас есть официальный график, с пн по пт, оплата повременно-премиальная. Приказа никакого нет на работы в выходные, оплата обещается на словах, всем на данный момент одинаковая, независимо от должности. В прошлом месяце то что обещали не заплатили, урезали вообщем. Спасибо за совет. Нарушения имеют место быть.
Да, было дело, в квиточке за январь я не нашел тех 500 рублей, которые я выходил в субботу. Сказали, что они уже включены в зарплату )))
Обычно в субботу вызывают тех, кто работает лучше других.
Случайно узнал, что в январе Квант работал в убыток, в феврале - - в ноль. Что будет в марте - хз.
|
|
|
Реклама
Двигатель торговли |
|
|
Мария 47
Новичок
Зарегистрирован: 15.09.2014
Сообщения: 1
Пол: Не указан
|
Добавлено: 15 Сентябрь 2014 11:00
| Профиль |
Цитировать |
|
|
Помогите!!!
Работаю в ООО, что такое ТК РФ начальство не знает, видимо, т.к. нарушает его злостно!
Я беременна. Как только начальник об этом узнал, начались постоянные нервотрепки, на обследования он меня не отпускает, уже доводил до угрозы выкидыша. Зарплата у нас серая - 50% официальная часть, 50% тщательно скрывается. Задержки зп постоянные, на месяц, а то и несколько месяцев. Кроме всего прочего, выяснилось, что бОльшую часть времени я, как и остальные сотрудники, официально не устроена. Посчитала примерное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по беременности и родам, стало дурно... как растить ребенка на 6000 в месяц не представляю. Есть на руках копии некоторых документов, из которых следует, что моя зп в два раза больше официальной, также есть копии документов, подтверждающих мой стаж работы в этой организации. Хочу обратиться в суд, но пугает возможность коррупции и незнание исхода подобных дел.
Если у кого есть опыт подобных судебный разбирательств, поделитесь, пожалуйста.
|
|
|
sharip
лидер
|
Добавлено: 15 Сентябрь 2014 14:05
| Профиль |
Цитировать |
|
|
1. Станьте на учет по беременности.
2. Скажите об этом работодателю.
Если не изменит отношения, идите в инспекцию по труду и пишите жалобу. Вы, в вашем положении явно в выигрыше. Но я, честно говоря, сомневаюсь, что вы это сделаете.
|
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
На страницу 1, 2 След.
Ответить на тему
|
